Einen Zahnarzt finden? Schon nicht ganz einfach.
Einen Zahnarzt finden, der perspektivisch eine Praxis übernehmen möchte? Noch mal eine ganz andere Hausnummer.
Genau das war die Aufgabe bei der Zahnarztpraxis MUDr. Scholze in Erfurt – und einer der Use Cases, die zeigen, warum Recruiting im Gesundheitswesen heute mehr braucht als eine gut gemeinte Stellenanzeige.
Die Aufgabe: nicht „irgendjemand“, sondern die richtige Person
Gesucht war eben nicht einfach „irgendjemand“ für eine offene Stelle.
Peter suchte einen Zahnarzt, der fachlich und menschlich ins Team passt, langfristig bleiben möchte – und sich vorstellen kann, in einigen Jahren die Praxis zu übernehmen und weiterzuführen.
Solche Recruiting-Mandate mag ich besonders. Denn hier geht es nicht um eine schnelle Besetzung, sondern um eine Entscheidung, die für beide Seiten über Jahre trägt: für die Praxis und für die Person, die sie einmal weiterführt.
Warum eine Stellenanzeige hier nicht reicht
Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen reicht es nicht, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu hoffen.
Man muss unterschiedliche Wege gehen, Menschen aktiv ansprechen, Netzwerke nutzen, telefonieren, dranbleiben – und ziemlich genau wissen, wen man eigentlich sucht.
Diese Klarheit über das Suchprofil ist der eigentliche Hebel: Wer den passenden Menschen für eine Praxisnachfolge finden will, muss zuerst verstehen, was fachlich, menschlich und perspektivisch wirklich zusammenpassen muss.
Netzwerk schlägt Stellenanzeige
Und weil gutes Recruiting für mich nicht bedeutet, alles allein machen zu müssen, habe ich auch die Agentur für Arbeit und deren Netzwerkpartner in die Suche eingebunden. Dort bin ich auf unglaublich viel Offenheit und Unterstützung gestoßen.
Denn gerade bei den schwierigen Suchen gilt: Netzwerk schlägt Stellenanzeige. Und manchmal braucht es einfach mehrere Wege, bis der richtige Mensch am richtigen Ort landet.
Das Ergebnis: Alexander – und eine gemeinsame Perspektive
Seit dem 1. September ist Alexander nun Teil des Praxisteams.
Und aus der ursprünglichen Suche ist inzwischen eine konkrete gemeinsame Perspektive entstanden: Das gemeinsame Ziel ist, dass Alexander die Praxis in einigen Jahren übernimmt und weiterführt.
Aus einer offenen Stelle ist also nicht nur eine Besetzung geworden, sondern der erste Schritt einer geregelten Praxisnachfolge.
Peters Feedback zu unserer Zusammenarbeit hat mich deshalb besonders gefreut:
„Die Zusammenarbeit mit Anne war nicht nur erfolgreich – sie hat uns im Praxisalltag spürbar entlastet.“
Und, typisch Peter:
„Ihr starker Job passt zu unserer starken Praxis. Drunter machen wir es nicht!“ 😄
Was „Recruiting on demand“ für mich bedeutet
Für mich ist genau das Recruiting on demand: nicht einfach Lebensläufe liefern, sondern Verantwortung für die Suche übernehmen, die richtigen Kanäle und Menschen zusammenbringen und den Kunden dabei im Tagesgeschäft tatsächlich entlasten.
Danke, Peter, für dein Vertrauen. Und ein großes Dankeschön an die Agentur für Arbeit und alle beteiligten Netzwerkpartner für die tolle Unterstützung bei dieser Suche.
Du suchst selbst die richtige Person – oder eine Praxisnachfolge?
Ob schwer zu besetzende Position oder die Frage, wer deine Praxis oder dein Unternehmen einmal weiterführt: Genau da setze ich an. Lass uns unverbindlich sprechen – gemeinsam schauen wir, welche Wege dich zur richtigen Person bringen.